S系作为以后高层员工使用。
3:买20辆奥迪A6作为以后中层员工工作使用。
4:至于个人使用就得自己掏钱了。
四:如果说李青现在最缺的是什么,那么他毫不犹豫的告诉你是“人才”,虽然他有满腔的热血但是无法施展,他们现在这个小团队全是新手,而且都没创业经验的那种,至于张杰和黄兹立就别提了,志不在此,人家只是打酱油的!可能在某些关键时候他俩倒能起作用,不过公司运营,一问三不知!所以李青做了以下几个招聘人才的决定:
1:公司顶层:想要招到真正的公司领导者肯定不能用一般方式。
那么用什么方式呢?李青考虑了很久才决定“挖墙脚”。
至于怎么挖?李青决定对准同行的大公司的高层下手,许以重利再加上新型智能手机美好的前景,他相信手机行业里面就没有挖不到的人。
2:中层精英:每年一届的大型精英人才招聘会,再过半个月天正好就在魔都举行,到时候来参加应聘的都是各行各业正真的精英。
李青决定就在招聘会上招募一批人才。
3:人才储备:现在是21世纪末,在现在这个社会最需要的就是能够开拓创新,复合型人才,在各个方面人才的供应远远满足不了社会的需求,
在我们华夏大学生里面,真正有才华的还是有不少的,所以李青决定在大学里面举行招聘会,当然不是现在!因为他建立的公司还没名气,等有了一点名气之后,他就考虑进行人才储备了。
4:低层人员:至于低层人员李青就决定直接在网络上招聘了。
五:目前公司的架构,需要哪些方面的人才安排:
1:董事长就不说了,由李青担任。
2:总经理(空缺、挖人。)
3:行政中心:行政部由白素暂时担任经理,人力资源部则暂时由蔡祎担任。
4:技术中心:(一)开发部,李青不需要开发部,因为银星智能手机系统以目前世界上的科技技术也开发不了,而且银星智能手机系统技术已经成熟,他只需要掌控着“小四”母体就行。
至于以后手机更新换代,李青决定一、是在硬件上做突破,二、是在手机外形上做突破,三、是最重要的一点,李青打算把“小四”功能一点一点的放出去,至少也要从1代手机做到10代为止,至于以后李青相信那时的科技已经能开发出更好的手机产品了。
其实手机制造产业里最重要的就是研发部,可李青直接跳过了这一步,而且“小四”现在领先全球手机系统,所以以后他的公司肯定发展的飞快,还不需要像其它手机公司一样耗费大量金钱去研发,所以在他想来,他做手机注定是会站在世界巅峰的,只是时间问题罢了!
(二)设计部,这一个部门是李青现在最需要的,他现在缺的就是制定手机的外型和零件运用。
(三)技术研发部,这个部门李青也需要,得为未来升级产品做准备,就像摄像头、喇叭这些零件都需要技术研发部去开发更好的产品。
5:财务中心:一、采购部(空缺),二、财务部(空缺)。
现在李青大概就需要这些人才,像制造中心、营销中心这些部门现在还不需要,得等以后手机研发出成品后他才决定招聘这些部门的人才。
想到这些计划,李青只觉得豪情万丈,转头对着身后的三人微微一笑,迈前一步,望着滚滚长江,蓝天白云,指着脚下的人群,豪迈的道:“我要让这魔都五年之内姓李。”
身后白素等人一脸骇然,不知李青哪来这么大豪气,而且这话说的太过嚣张。就连一向胆大包天的张杰也是猛吸一口凉气,不过转而一乐,李青能有这气魄,那未来就一定会很精彩。他这天老二他老大的性格,不怕苦不怕累,就怕生活无乐趣,看样子,以后他们的生活将会无比精彩。
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