,也没有什么建议。”
好吧,其实这是一个废话,我的刘总啊,农场都已经基本搞定了并且已经开始动工了,我们还能有什么意见呢?
“那好吧,接下来就是咱们最重要的一个议题了。
刚刚咱们,只是做了一个年前总结。接下来,咱们要开始讨论,明年公司的各项计划和目标了。
首先,咱们就来第一个问题吧。
实体店的问题,刚刚正好咱们都在说这个,那就第一个拿出来讨论。
实体店,到底应不应该继续在省外市场开?
现在,从温如玉你第一个开始,你说出你的想法。
接下来,公司分成两个辩论方。支持继续的,作为一方。不支持的作为另一方。
大家相互辩论,最终赢了的就是咱们公司的打算。”
年会总是这样,或者说大多数公司都是这样。
任何一个计划,都是相互争论得出最终的结果的。
其实作为老板,你要把控的就是这么一个大方向。
至于具体的,让下面的人去讨论就行了。
就比如现在的刘淼,他并没有直接拿主意说要做这个事情。反而将决定权,交给了公司所有人一起讨论。
这就是刘淼的聪明之处,特别是这样的辩论,那是非常能够搞定一件事的。
温如玉是第一个,他自然是支持开分店的。
“那好,我先来说说吧。分店必须要继续开,不说别的,光是分店每个月的收入,就能够说明其必要性。
一个月上千万的营业额,几百万的利润,这是无论如何不能放弃的。”
“可是温经理有没有想过,如别的省份开分店不像在我们雾都市场?
雾都是我们的大本营,所以开分店很容易,并且也能够站稳脚跟。
可是,一旦去了别的市场就没有这么容易了。”
“我懂,确实比较困难。但是,不能因为困难就放下这么大的利益不去做。
这么说吧,目前咱们好味道,还是被实体店养活的。
而随着好味道接下来的发展,实体店就是我们的根基,必须要发展实体店。
公司所有的发展计划,都离不开实体店这边的支持的。
算一笔账,就以今年为例子,咱们实体店的利润达到了一点七个亿。
可以说,实体店就是公司利润的大部分来源,到了明年,我想这个利润会翻倍。
而这,只是我们三十八家分店的利润。
如果说,把三十八家变成了一百三十八家,那么这个利润会是多少呢?
到时候,咱们光靠实体店每年的,利润只怕都会超过十位数。”
“这么说也没错,可这是明年计划,咱们哪儿来的人手?
自己培养,但是他们又愿意去川省吗?
还有,川省天高皇帝远,那边的市场公司怎么管理?
这些问题,不知道温经理想过没有?”
这是一个巨大问题,人才问题,再加上管理问题,都是巨大的问题。
温如玉推了推自己的眼睛,最后他想了一下这才继续回答。
“这个其实很简单,咱们从公司主城区,拉一个能力,品行都不错的店长出来,让她成为公司川省的区域大总就行了。
安排她去这个区域,这个区域开多少家分店,业绩怎么样都是她说了算。
我们要管理的,就是这个区域的负责人就是了。
并且,这个区域负责人,还可以对当地的加盟商有一定的管理权。
比如,确定了某家加盟商做出有损咱们好味道口碑的事情,当地的区域负责人有上报的权利。
并且,还有权利直接对此加盟商做出一定的处理。
怎么样,这样一个双赢的想法如何?”
随着温如玉这句话一说出来,会议室里面安静了一下,随后大多数人都开始了低声讨论。
有时候你不得不说一句,有些人真的是天生的管理人才。
毫无疑问,温如玉就是这样一个人。
哪怕是刘淼,都没想到对方竟然有这样一个想法。
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