政部门?那她,可就真的废了!但是我实在不太明白,一个普通的销售人员,会由你这个总经理亲自来找我谈她的岗位问题。这是徐主任和人事上,都能很快下决定的事情。
黄星叫觉得付洁这话中有话:但关键是,李榕是鑫缘公司的老员工,把她和赵晓然要过来,也是你的意思。既然我们打算培养她,那就要对她负责到底。
付洁将了黄星一军:你的意思是说,我没有对她负到责?
黄星皱了一下眉头:我没这么说!我现在,是过来找你商量。毕竟,她曾经为你,为鑫缘公司,立下过汗马功劳。
付洁伸手揽了一下头发:好吧,我就跟你提一提这个李榕。我以为我把她要到鑫梦商厦来,就彻底撒手不管了吗?错!我一直在暗暗观察她。但是很遗憾,她的表现,让我并不是很满意。业绩平平,跟其它的销售部员工,没什么两样。
黄星强调道:那是因为她不适合干销售,干业务!
付洁道:但是她当初在鑫缘公司的时候,业绩却相当出色!对比之下,她在鑫梦商厦,明显是在破罐子破摔!
黄星争辩道:李榕在鑫缘公司业绩出色,那是因为她所在的岗位,是领导岗位。她可以做一个出色的管理人员,出色的销售团队领头人,但她绝对做不了一个出色的销售员。这就是她!就像是一只狼,它可以率领一群羊打败一只狮子。但是如果它只是担任羊的角色,被一只老羊带领着,那它发挥的作用,还不如一只小羊羔。甚至,它还会起到反作用。
付洁冷哼了一声:谬论!荒谬!一个连士兵都当不好的人,你觉得他当将军能当好,这可能吗?做将军之前,他首先要是一名优秀士兵!
黄星反问:那你的意思是?
付洁道:没什么意思。我只是在提醒你,有些事,别操之过急。真正的人才,应该是万能的,不管在哪个岗位,都要有出色的表现。
黄星摇了摇头:人才,不是万能的!我觉得,真正的人才,不可能全部精通,它只需要在某方面很出色,那我们就完全可以量才而用。
付洁道:你,总是要跟我抬杠。
黄星道:抬杠的人,不是我。
‘那是我喽?’付洁皱了一下眉头,反问。
黄星没置回答,而是继续将话题引申到李榕身上:我认为,可以给李榕换个岗位,提拔她当销售部的副经理,参与到管理当中去。这也许是她比较好的归宿,也是她发光发热的动力。
付洁肩膀微微一抖动:我不明白,你到底收了李榕什么好处?
黄星强调道:我没收她任何好处,我只是想,努力让每个人,人尽其才。
付洁想了想,说道:你想提拔她,我不反对。但是,如果一个业绩平平的普通员工,突然被你宣布,提拔为副经理,你觉得,其他员工会信服
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