且不说,在有道集团高管层里,就有四个超级实权“东森系”——监察部长李裕、董事长办公室主任杨恩乔、副主任王德亮、文化影视事业部总经理廖蓼。
至于于今,因为一直比较游离,所以隐身于一些人的视野之外。不过在小范围内,明眼人还是清楚于今的影响力的,也知道于今是边学道身边左膀右臂一样的人物,只不过他的“战场”不在明面上。
正因此……
一定程度上,有道集团是相当一部分东森学子的就业首选,每年到东森大学实习的名额都竞争激烈,甚至可以用“抢破头”来形容。
“传奇师哥”的公司,实力强,待遇好,有靠山,前景好,可以安身立命,也可以当更上一层楼的跳板,简直完美得不能再完美。所以,到2008年,有道集团的存在,成了东森大学招生的一个“潜在亮点”,甚至对录取分数线产生了影响。
与此同时,因为有道集团的“招聘计划”里说得明白——“面向全国高校招聘”,所以,很快,其他城市的高校也打来电话,欢迎?道集团来自己学校选才。
一时间,有道集团成了国内众多高校眼中的香饽饽。
十足十的香饽饽!
尽管从年营业额来说有道集团离世界500强还有相当长一段距离,可是有道集团的良好口碑、企业气质和成长潜力是有目共睹毋庸置疑的。
在国内,有道是四大IT企业之一,拥有智为科技、智为微博、智为游戏、智为视频、智为数据等一堆实力强劲的子公司。
在影视传媒领域,有道长线布局,蓄势已久,外界都猜测有道传媒会在2009年、2010年持续爆发,给人惊喜。
另外,有道集团还有足球俱乐部、有连锁运动馆、有地产公司、有天生油脂、有兴邦农业……
在高校眼中,有道这样横跨几界的大型集团公司,需求人才的专业跨度很大,加上公司正处于上升期,人力缺口大,消化毕业生的能力极强。
所以,10月下旬这段日子,在全国各大知名院校宣讲的有道集团成了最受高校欢迎的企业之一。
近一个月的宣讲是傅采宁策划的,由王德亮具体负责执行。
“有道良才计划”是在6月底的集团“半年战略会”上提出来的,中间有3个半月的筹备时间,所以准备十分充足。
“校园千人招聘计划”宣布后,10个宣讲初审组立刻出发,奔赴事前圈定的城市和高校,进行招聘宣讲。
在有道集团,傅采宁是最重视企业文化和企业形象的几个人之一。
10个宣讲初审组出发前,傅采宁给宣讲人员集体开会。
会上,傅采宁朗声说:“招聘宣讲是企业对外宣传的一条重要途径。外部招聘,不仅仅是选人,还负有传播企业形象的责任。所以我要求各位,在
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