亮十分清楚边学道有多危险,他对现在的生活、地位和收入都很满意,才不会为了一点小惠小利走上边学道的对立面。所以,围绕在王德亮身边的“东森系”会得到一定的照顾,但前提是能力过硬,让人无话可说。
这次“千人招聘宣讲”,王德亮是总负责人,人力资源部主管康华是副手。
10个宣讲初审组,由王德亮和康华一手组建,归二人领导。
宣讲的劳动强度不大,近似于变相公费旅游,能享受当面试官“定人去留”的乐趣,还可能跟未来的集团精英留下香火情,所以,这无疑是一分美差。
抽调人手组建宣讲组时,康华很识趣地拿出4个组给王德亮,于是这4个组就成了“东森系”为主体的宣讲组。
然而识趣归识趣,康华不是职场新丁,能做到有道集团人力主管职位的人不可能是个低智商的人,他不会给人留话把儿,也不会给王德亮太多操作空间。
所以,在分配宣讲区域时,带队6个组的康华主动提出负责长江以北的宣讲。这样一来,就避免了“东森系”组成的宣讲组走进东森大学,以及对集团燕京分公司产生辐射。
王德亮对康华的提议没有异议,不过在出发前,王德亮找到康华,把四山的宣讲权要到了自己手里。
就这样,王德亮来到了四山蜀都。
……
……
蜀都。
四山大学研究生教学楼301室。
刚过14点,离有道集团招聘宣讲还有近半小时,能容纳300人的阶梯大教室就已经坐满了一大半。
14点10分,安桉和徐尚秀来到301室。
教室里没有想象中的嘈杂,讲台的投影幕布上正在播放有道集团的官方宣传片。
已就坐的学生都在聚精会神地观看有道的宣传片,试图从宣传片中找到跟自己所学专业对口的子公司和岗位。
安桉和徐尚秀在教室最右边过道边上找到两个座位,坐下后,循环播放的宣传片刚好从头播起,安桉立刻全神贯注地盯着讲台正中的幕布看。
安桉在看宣传片时,徐尚秀也在看。
总长8分多钟的宣传片,全面而精彩地展示了有道集团的企业规模、主营业务、企业文化、办公环境、经营理念、行业优势、福利待遇、员工年龄结构等。
通过宣传片,一个精神饱满、优秀强大、上下同欲、精诚团结的现代企业集团跃然眼前。
这一刻,坐在教室里的徐尚秀心里充满了惊叹和骄傲。
惊叹于有道集团如此强盛,骄傲于这个企业属于她的男朋友。
外行看热闹,内行看门道!
还没走出校园的研究生们看不出太多门道,不过他们中的绝大多数人都对宣传片中的一组镜头印象深刻——半个月的法国酒庄带薪休假!
有带薪休假已属难得,有道集团居然还公费送出国休假!
请收藏:https://m.cclpr.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)