先回去了。”
快走到门口时,他忽然停住脚步,回身说:“廖蓼最近提拔了个助理,你知道吗?”
提拔了个助理?!
边学道听得一头雾水。
廖蓼提拔个助理,这事也值得李裕特意提一嘴?
传媒事业部副总裁景倩桦都是廖蓼一手提拔的,何况一个助理?
见边学道莫名其妙地看着自己,李裕别有深意地说:“新助理名字叫安桉,木字旁,安全的安。”
安……桉!
这么特别的名字,记忆力一向不错的边学道立刻想到一个人——尚秀有个研究生室友叫安桉!
……
……
安桉最近有点蒙。
自从入职有道,安桉先是经历一轮复试,随后是三轮入职培训,再然后,她被集团人力资源部甩给了文化传媒事业部。
之所以用“甩”这次字,因为在入职培训时,集团内的各种规矩和潜规则无胫而行,其中一条潜规则就是——新人被文化传媒事业部“打回”的比例很高,所以被分到文化传媒事业部,等于进入Hard模式。
而一旦被文化传媒事业部“打回”,这个新人在有道的发展多多少少会受一些影响,因为其他部门会觉得是这个新人身上有明显的弱项,才会没能留在传媒事业部。说白了,就是印象分会比同一批入职的同事低一些。
这个“低一些”,需要该新人用几倍的努力和表现来追回,不然的话,就会坐实“二等员工”的标签。
怀揣着无比忐忑的心到文化传媒事业部报道,结果安桉无惊无险地留下了。
留下后,紧跟着又是两轮培训。
跟集团人力资源部的培训不同,人力资源部注重宣讲集团规章制度,灌输企业文化,培养认同感和荣誉感,偏务虚。而文化传媒事业部的培训则全是实得不能再实的东西,新岗位的工作技能和流程,必须在几天之内大致掌握。
没错,就是几天,准确地说是五天,包含周末和节假日。
安桉的第一个岗位,是执行导演助理。
对自己的第一个岗位,最初几天安桉心里颇委屈。
正儿八经的四山大学硕士研究生,干的却是本科甚至大专生干的活儿。
可融入团队后,安桉发现自己身边的团队特别敬业,特别有激情,特别有劲儿,好像每个人都特别热爱自己的工作,都特别有目标。
初来乍到的安桉不知道大家心里的“目标”是什么,但她真切感觉到了这支团队内部那火热沸腾的力量。
然后……
就在安桉渐渐喜欢上自己的工作时,她莫名其妙地被整个事业部的“老大”,一个怎么看都年轻得过分的美女叫到办公
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