’和‘教育失败’导致的暴戾之气。而且国内网民普遍缺乏基本的公共讨论经验,也不会温和有礼地面对别人的言论和观点,甚至有些人最在行的,除了恶语相向,就是出口成脏,不以无知无下限为耻,反以会骂人能花样翻新为荣,以能在言语和键盘上伤害到别人为本领,所以,绝大多数公共论坛的命运都是,显示一小撮人聚在一起畅聊,接着素质低下的网民进入,讨论的氛围被破坏,然后不屑争辩骂人,较为理智,较为温和,对侮辱性言论承受力较差的网友会最先退出,污言秽语者在论坛里骂得天下无敌了,即便胜利了也会因为失去了对手而感到索然无味,所以论坛就死亡了。”
“微博和论坛不同的地方在于,微博有‘关注’和‘黑名单’功能。发现某人就是一坨屎,不关注他,将他拉黑,就不会被人渣败坏心情。正是因为存在这个差异,所以微博胜过论坛。”
有人问:“微博为什么能后来居上压倒博客?”
有人回答:“在微博出现之前,国内互联网上一直缺一个公共讨论的空间。博客的进步性在于每个人都可以发表自己的想法,但问题是,它的互动性差,而且博客的曝光度特别依赖网站的编辑,说白了,博客依然是媒体的一种。微博的出现,则彻底淡化了编辑的力量,完全靠内容、趣味、时效性和权威性自发扩充自己的言论影响力,甚至于在突发事件现场的人人都可以是记者,这对每个人来说都是机会,大家自然热情高涨,乐此不疲。”
“……”
讨论越热烈,微博的优点就越明显。
讨论越热烈,微博的前景就越光明。
所以,几大门户网站立刻撸袖子上马自家网站的微博。
王一男收到的消息是,国庆节后,智为微博至少会多出来四个强劲对手。
压力!巨大的压力!
首先是基础设施压力。
用户蜂拥而入,为了保证网站的用户体验,微博的服务器一直在升级、升级、再升级。
其次是人力压力。
吴定文的微博项目部早就已经“白加黑52”地连轴转了,王一男也从其他部门抽调人力,帮微博项目部分担一些工作,可还是远远不够。
别的不说,单说“审阅组”,招聘的时候,大家以为招了9个人,肯定人浮于事,结果呢……
人气爆棚,用户活跃度高,3人一组根本完不成一天的审阅任务,一旦审阅慢了,信息一条压一条,一会儿就压一堆,越压越多,早晚要出事。
所以,仅仅“审阅组”就直线扩充到45人,15个人一组,5个人一班,一天三班倒。
报告打到边学道办公桌上,边学道看完,啥也别说了,招人吧。
智为科技的办公区放不下那么多人,就在外面再租一个办公楼,等集团自己的大楼装修完,再往一起搬。
边学道领着丁克栋、傅采宁、王一男、吴定文、秦中兰、集团办公室、集团人力资源部等开了一天的会,大家一起估算微博这次招聘大概需要多少人。
结果,算出来的数字让边学道吃了一惊。
大体上,用人氛围四大块——研发、运营、推广、增值。
在构想中,内容部、营销部、数据部、应用部都将成重要一环。
智为微?官方将为企业微博运营和微博营销投放提供专业服务。
同时,智为微博官方还将为客户企业提供权威的数据分析,帮助企业和有需求的微博用户实现对接。
而要想实现以上所有构想,并为微博用户进一步增长留出足够空间,至少需要各类人才600人。
在会议结束前,边学道按开面前的麦克风,沉声说:“进攻是最好的防守!为了保持智为微博的优势地位,给竞争对手制造压力,智为微博在后续研发、运营推广、数据服务等方面还有很多事情要做,人力资源是做好这些工作的基础,所以,我批准智为科技微博项目部的招聘申请,并将安排集团人力资源部协助本次招聘,至于用人总数,提高上限到700人,确保各项工作人力充沛,不拖后腿。”
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