陆峰坐在那盯着她不说话。
“怎么不说话啊?寡妇杀手!”张凤霞调侃道。
“再吊儿郎当的抽你啊,最近生产方面怎么样?”
“一切照旧,中层管理换了一批,最近有几个表现不错的提升部门经理,需要你签一下字,之前仓库不是有人手脚不干净嘛,法院那边已经判了。”张凤霞正色了起来,拿出两个文件夹放在了桌子上。
陆峰打开文件夹,里面是人事部的用人考核记录,还有个人简历,问了几个问题,确定没问题后就签了字。
“抓典型,把判决书在各大员工必经之路上张贴,要起到杀鸡儆猴的作用,同时隔一段时间就把厂子里的横幅换一换,加强内部培训,要让员工有归属感,对公司有情感。”陆峰放下笔说道:“企业内部文化要做好,不能成为一家干巴巴的赚钱企业。”
“他们很多人跳舞,我最近也在琢磨要不要举办一下舞会什么的。”
“这个非常可以,而且要定期举行技能大赛,该颁奖的就颁奖,得奖的奖励要足,告诉下面的小主管、小经理们,该聚餐就聚餐,把自己的团队弄好。”
“那聚餐的钱咱报销嘛?”
“怎么可能报销啊,我看厂子门口开了好几家土菜馆嘛,吃个饭又花不了多少钱,你不能让员工每天琢磨自己付出多少,得到多少,全琢磨这个,我们是留不下人的。”
张凤霞点点头,看着陆峰道:“你真是个合格的资本家!”
“这叫什么话,市场部的经理在嘛?”
“出差,市场部除了留下几个主管外,其他的部门领导全部出差,最近有个什么电视机市场占有率调查报告,威普达的市占率只有区区不到百分之零点一。”
“正常,用这种数据来攻击我们,没什么意思,接下来这一仗得打的漂亮点,要不然真的废了一半!”陆峰沉声道。
张凤霞沉着脸点点头,她深知其中的凶险,一旦原材料断供,逼着买高价的铜原材料,对方在终端市场降价一波,双头夹击根本没活路!
“难啊!”张凤霞叹了口气道:“那么多企业之前一直相安无事,这么到咱这里......”
“因为我们是私企,他们用的是国企思维,知道什么是国企思维嘛?”陆峰靠在椅子上道:“不是自由竞争,而是内部解决,你没发现那些商会之间,先不问能不能合作赚钱,先问你是那一条路上的,是不是自己人,派别林立,站队成性,这不是一个自由市场所应该有的表现。”
“你是说这是模式......”
“不要再说了!”陆峰神色一冷,呵止道:“有些话你知道就好,我们刚刚走出供给制度,需要改革,而且是深化改革,把国企关进笼子里,给自由市场腾出位置来耍!”
“你是第一个冒头的,所以第一个挨锤!”
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