训处好一些,必竟可以组织干部培训什么的,权力也有一些,但相比来也是一般了。现在申海建和付永新两人如果都能听从自己的安排,就先让申海建和付永新分管的个别处室负责人进行对调,把人员动起来,等动起来之后,自然而然地就可以动了干部处几个处室,这是一个步步推进的棋。
正好他现在正在想推进人才引进计划,人才工作处变得十分重要,就以加强人才工作处工作为由,将干部培训处的处长调到人才工作处去,而让人才工作处的处长调到干部培训处去,然后再将农村组织处的处长与党代表联络处的处长进行对调,最后提出干部一处的处长与干部监督处的处长进行对调,将干部一处这个关键处室掌握在自己的手里,同时再对副部长的分管工作进行微调,卓子林不能再分管三个干部处室这么重要的岗位,应当适当进行交叉分工。
想出了这么一个主意,就看付永新是不是真地想配合他工作了。让王简没有失望的是,在这次会议之后不久,他去向王简请示工作的时间多了,看到他这种表现,王简心里就有了底,就向他询问了他自己分管的几个处室负责人的情况,有没有什么问题,工作情况怎么样,王简这么一问,他立刻心神领会,知道王简有动他们的意思,便介绍道,几个处长长期呆在原来的岗位上,工作积极性存在一定问题,而且还存在新老交替的问题,不能让他们老是呆在原来的岗位上,也应当让年轻人逐步成长起来,适当提拔几个副处长,解决组织部内部人员新陈代谢的问题。
王简一听不错,如果能提拔几个年轻副处长,那对改善组织部内部的人员构成是十分好的了,只是老处长在组织部里头树大根深,而且都没有到退休年龄,要是与他们谈让位的事情,总是很难办,因此必须这几个副部长共同努力才能摆平这些事,王世龙和卓子林两人没有这方面的想法,就是有些难办,因此现在要紧的是对调,对调完了之后就提拔一些人。
有了付永新的建议,王简就开始筹谋这个事情,而就在这个时候,纪委书记何如海来找他了。
何如海直接来到组织部找到了王简,一看到何如海亲自来找他,王简当然是要举双手欢迎,呵呵地大笑着,握住了何如海伸过来的手,比起原来刚来时,现在可以表现地热情一些,这样倒是可以掩盖一些内心的事情。
何如海也笑着拉住王简的手,然后两人就一同坐在了沙发上,坐下之后,何如海就从包头拿出一打材料对王简说道:“王部长,前些日子李书记让我去市南区调查安全事故的情况,我亲自去调查以后形成了一个调查报告,李书记的意思是让我交给你,由你来进行处理,你看一下。
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