东方研究院现在配置到位的200多位老师中,真正从海外聘请回来的其实并不多,只有二十几人而已,约占教师总人数的十分之一左右。
这其中的原因有很多,比如中国内地大学老师和国外同行的待遇差距太过悬殊。现在中国大学的教授们,年薪能超过3000人民币的人都很少。而美国的教授年薪普遍在三、四万美元以上,两者至少相差三十倍。
而南科大给老师们开出的月薪,根据每个人的综合能力,在1000元至2000元之间不等。这已经让校长赵伟明承受了,来自国家教委方面的极大压力。因为南科大的薪资水平,远远超出了国内其他大学的水平,很可能会对国内整个大学教师体系造成不小的冲击。
但南科大的薪资待遇,即使和香港的几所大学相比,也还有很大的差距,更别说去和欧美大学相提并论了。待遇差一些有时候可以用名气来弥补,但南科大却没有这个条件。它是一个刚成立的草台班子,而不是让无数人趋之如骛的世界名校。
所以南科大想要真正从国外招回顶尖的人才,其实并不容易。实际上南科大这次从海外招聘回来的这二十几人,大都有一些共同的特点。首先这些人都是华裔,而且基本都是在十几年前从香港或者台湾前往欧美留学。也只有同种同源的华人,才更愿意回归华语文化圈任教。
其次这些人几乎都是三十几岁还不到四十岁的副教授。与其说他们是被南科大给打动的,还不如说他们是被东方研究院给打动的。在欧美学术界,每一步往上爬的竞争都是异常的激烈。
比如在美国。即使在社区大学任教也要有硕士的学位。而在四年制的大学任教,至少要先取得博士学位,之后你才有资格去某所大学谋求助理教授职位。
美国的助理教授相当于国内的讲师,是大学给予老师们的试用职位,时间大致是3到7年。等到试用期满,“助理教授”们要么去申请“副教授”,要么就另谋高就。也就是我们通常所说的“非升即走”。
而想要从助理教授晋升为副教授,特别是知名大学的副教授,却绝对不是一件容易的事情。老师们除了要圆满的完成自己的教学任务之外。还要有一本以上的学术专著、发表过大量学术文章,或者能获得大笔的外部研究项目资助基金。
至于更高一步的正教授职称,在美国大学通常是终身教职。大学一旦授予之后是无法撤销的,也就是说如果你自己不辞职。通常可以在这所大学一直干到退休。
因此所有的美国大学要求申请者。要在学术、教学与服务上,作出比副教授更加出色的成绩,并且还在学术界占有重要的一席之地。
而根据美国有关数据的统计,获得教授职称的中
请收藏:https://m.cclpr.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)