给部下吃草,得到的将是一群羊。而给部下吃肉,得到的会是一群狼。
正所谓既要马儿跑,又要马儿不吃草,世上哪有这样的好事。
刘钧不相信有那样的好事,朱洪武曾经相信,结果他扒了无数人皮去填草,依然改变不了现实。
刘钧相信人确实应当有信念,有理想,但如果仅仅有这些,是活不下去的。
刘钧治国,有时也拿后世当老总时管理公司的那一套来用。对于那些公司创业元老,不但要加薪升职,还要给予干股,让他们能够享受到协议分红。而且他也比较注重引进人才培养人才,自己培养同时也随时引进,他不会等到有职位空缺了,才想着找人填补。
称帝之后,刘钧给自己的从龙元佐们加薪长职给干股,还不停的引进新鲜血液。不过刘钧也比较注意,开公司要扩张,有时就不得不给元老们股份,以留住人才。有时还得引进投资,以增加实力。但这却又很容易使得自己手里的股权被降低,对公司的实际控制权力降低。
因此,他以前做老总时,给公司员工们股份,但却多只给干股,持有的这些干股不用注资,能够分红,但却对公司没有实际控制权。就算是为了增加实力引入投资,他也尽量小心,尽量不让出太多的股份,以免大权旁落。
现在大汉许多商行也开始实行这种制度,商行招募股本,这类股东属于银股。商行的财东们再招募掌柜和伙计,对于商行的中高级管理层,给予干股,也就是身股,可以参与协议分红。
这种模式也是从皇帝的皇店管理模式学习得来的,如今的皇帝所有的那些皇店。基本上都是采取这种模式,用职业经理人团队来管理各个皇家产业,并给予他们协议分红。这种模式,比起以前的东家出资,伙计经营更进一步。
相比起原来的薪酬制,股权激励无疑更能激励管理层。
这是双赢的局面,东家不用费心参与繁杂的经营活动,同时又不用担心委托经营者不用心。在共同利益的驱动下,不用东家特别督促,管理层也会全力的用心经营。
双赢。一直是刘钧办事的原则。
大量的欧洲移民,也成了当下的一个重要问题。对这些人管理不当,就可能引起很麻烦的社会问题。
许多欧洲移民,并不全是大汉最欢迎的工匠,也有许多普通人。他们多数还不会说汉话,也不识汉字,想在大汉找到一份理想的工作并不容易。
而如果得不到妥善的安置,他们就可能会成为社会的隐患,偷盗抢劫等等。
在数年前。大明到处流窜的那些流民,便是如此,为了生存,偷蒙拐骗什么都干的出来。甚至那些可怜的军户。因为被长年欠饷,家人饭都吃不饱,一些军户投贼,一些人去贩私盐。一些人去抢劫,甚至还有些
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