想到这里,张升对系统妹子说道:“那么我能从你这里召唤出俱乐部管理所需要的人才吗?”
“为什么不可以?就没有我做不到的事情,只有你考虑不到的位置。”系统妹子傲娇的说道,“俱乐部的高级管理人才才是一家足球俱乐部能否健康稳定展的关键,世界上那些优秀的俱乐部之所以优秀,就是因为他们有着这样高级的人才帮他们做管理,国内俱乐部在这块还差得远呢!”
“那你觉得我需要哪些人来帮我做管理?”张升再次询问道。
“那你需要就多了去了。”系统妹子说道,“你知道一家成熟的足球俱乐部都需要哪些人才吗?以商业开比较成功的欧洲俱乐部为例子,一般都是分成三个大的管理部分--经营开部门,行政管理部门,体育管理部门。而在这些大部门下,又有无数的小部门。除此之外,还有一些非常重要的辅助部门,那就是正式辅助决策组织,包括审计委员会、薪酬委员会、支持者顾问论坛、法律顾问团,和金融顾问团。”
接着系统妹子吐槽道:“你看看你现在的俱乐部,除了一个俱乐部总经理统管之外,其他的很多事情都是极其的随意。再加上你这个挂了副总经理,却有不执行副总经理职责的管理人员,俱乐部管理混乱,头痛医头脚痛医脚是当然的事情。”
听完系统妹子的话,张升不得不开始反思自己的错误。
当俱乐部初创时,高展中总会掩盖很多的问题,现在俱乐部开始慢慢的走向成熟,就需要内部深耕了。
不过系统妹子也算是刀子嘴豆腐心,她很快就给张升提出了合理的建议:“通过我的观察。你现在的俱乐部急需的是两个位置上的人,一个是体育管理部门的主管,一个是行政管理部门的主管,而且最好还是需要有足球俱乐部管理经验的。这两个人选好了,你会省掉很多的事情,而且还有一个重要的点,那就是你要学会放权,让专业的人去管专业的事情。”
“那我这次的召唤名额就放在这两个位置好了。”张升很快就下了决定。
做好决定后,张升开始回家寻求老爸的帮助,毕竟在企业的管理这一块,张志军作为一个大集团公司的创始人和长期的实际管理者,其能力和经验是毋庸置疑的。
当张升给张志军提到自己的俱乐部总是留不住人才,管理上也比较混乱的时候,张志军笑了。
“这个问题其实我早就想和你说,只不过你球队的成绩一直都不错,我也不好去给你泼冷水。但是我从丁琨那里了解的情况来看,你俱乐部这边确实需要好好调整一下了。”张志军严肃的说道,“现在俱乐部不仅仅只是一个踢比赛的队伍,你之前还和我说想要让俱乐部上市,没有一个结构清晰的组织架构,没有
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