“不要去管股权,就在公司的利润分配上想办法,每年年底,进行利润分红。”小芳说,“也就是从公司的年利润里,拿出一定比例,给大家分红。”
张晨说可以,这个办法不错。
“我会帮你设计一套评分的模型,从公司最低级的管理人员开始,一直到几个副总裁,分出十几个档次。
“这一套评分模式,在考虑到所担任的职务以外,也考虑在公司的服务年限,这样,有些在公司五年以上的老员工,哪怕不是管理人员,同样可以参与分红,这可以在提高大家积极性的同时,也提高员工对企业的忠诚度,同时,也是为了兼顾公平。
“比如像徐巧芯和小莉,现在小莉的级别比徐巧芯差一档,在职务的评分上,她会吃亏,但因为她的资历比徐巧芯老,又有加分项,这样她又不会吃亏。
“有了这一套评分系统后,其实不用评,都是硬杠子,每个人的情况往里面一套,分数就出来了,一年评一次,用于分红的依据,这样做,还有一个好处是,参与分红的人数,是随着企业规模的扩大而扩大的,你规模扩大了,才会需要更多的管理人员。
“而且,一个管理人员要是自动离职或被开除,分红就没有了,他的岗位,就会有人顶替,顶替他的人,就取得了他原来分红的资格和等级,这样做,我觉得比期权还要合理,见效也更快,而且,它是和公司的管理结构挂钩的,能更加保证这个结构的稳定。”
张晨说好,那你说这个比例多少合适?百分之八十怎么样?留百分之二十的利润给自己,我够养家糊口了。
小芳笑道:“家不用你养,我也会养。”
“那你同意我这样做吗?”张晨问。
“那是你的公司,你不用听我的意见的。”小芳说。
张晨摇了摇头:“不是,小芳,以后就是我们的公司了,我和你说,有时候我想起你姐的时候,你知道我感觉到最歉疚的是什么吗?”
小芳说不知道。
“就是我觉得,我以前很多时候,都太武断了,不管干什么,我都是自己决定了再告诉她,我就是觉得你姐都会无条件支持我的,我这样,你说,是不是有点在欺负她?”张晨问。
小芳摇了摇头,她说不是,“你这个是信任,就好像你站在高处,往后面倒去,你知道下面肯定会有人接着你一样,两个人能够建立这样的信任,很不容易。”
“谢谢你,小芳。”张晨说,“不过,我以后还是想公司里有什么事情,都和你商量,你也帮帮我,好吗?”
小芳的身子靠了过来,她偎依在张晨的怀里说:“好,我会的,不过,我还是要和你说,我和我姐一样,你做什么,我都会支持你的。”
“那这个呢,就是把利润拿出来给大家分红?”张晨问。
“支持。
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