雯雯和周若怡都给张向北打电话,和他说,她们那两边的进展很快,每天都有很多协议单位签下来,她们甚至也已经开始和社区接洽,同意合作的社区,也已经有不少,每一个社区下面都有几十个小区和物业公司,她们和物业公司,也签了不少的协议。
现在,唯一的问题,就是能不能尽快上线。
这也是那些协议单位的要求,不管是北京天津的单位,还是广州深圳的单位,他们都和上海南京和杭城的单位,会有千丝万缕的联系,单位的老大,知道这三个城市已经开始配送,会打电话询问,电话这头,告诉他们的都是不错不错,钱省了不少,还省事了。
张向北也想在杭城、上海和南京三地的社区生鲜配送上线之后,尽快把雯雯和周若怡她们南北两头的业务开展起来,这样,他们就完成了重要布局,在中国经济最发达的珠三角、长三角和京津地区立住了脚,从这三个地方再向周边城市拓展,就变得容易。
但他们这些地方的车间改造还在进行,这是想快也快不起来的,在他们的生产车间改造没有完成之前,他们不可能开始配送。
张向北他们自己估计,最少还需要两个月的时间,才可以完成生产车间的改造和设备安装,还有人员培训。
张向北和吴欢商量,他说,这两个地方的人员培训可以先做起来,让雯雯和周若怡他们先招一批骨干,派来杭城这边,把他们都下到每个部门跟着实习,这样,等他们回去,就马上可以上手,并帮助培训新招进来的员工。
虽然到那个时候,这些人自己还是进入公司才几个月的新员工,但我们必须把他们当老员工、骨干员工使用,谁让我们是一家新成立的公司,我们只能让他们迅速老去。
吴欢说好,她也觉得这样的安排甚是稳妥,要不然,到时候每个地方上千名的员工,都是新招进来的,那是很可怕的事情。
北京和广州毕竟不是杭城上海和南京,杭城是他们自己在现场盯着,上海和南京也是把能派出去的人,都尽量派了过去,就这三个城市,他们都已经觉得捉襟见肘,到时候要再从这三个地方抽调人员,几乎是不可能的。
吴欢给雯雯和周若怡他们下了指令,让他们每个城市各招一百名员工,一共四百名,派到杭城来,在杭城集中培训之后,分散到三个城市跟班实习,让他们在实践中学会应对和处理问题的能力,同时也能弥补社区配送起来之后,这三个地方的人手不足的问题。
他们虽然每天都在招聘,每天都有新的人员加入,但人毕竟不是青菜萝卜,招人没有那么容易,让他适应这个环境,也没有那么快,加上还有顾工说的那个问题,招来的人里,免不了总是会有一定比例,这山看着那山高
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