“亲爱的,你说的这些我都明白,但是里面有些误区,我觉得是理解上的差异。”
小芳站起来,拿起张晨和自己的杯子,走过去饮水机那里加了水,回来重新坐下,和张晨说。
张晨端起杯子没有喝,又放了下来,问:“哪里有差异?”
“你说的傅师傅,告别仪式我也去了,我也很受感动,你说的没错,一个人要是能这样有尊严地离开这个世界,这个人就是一个大写的人。”小芳说,“但具体到企业,你说的这些又不对。”
“怎么不对?”张晨好奇地问。
“一家公司也好,企业也好,其实和人一样,都必须是有灵魂的,用书面语,就是企业的价值观,一家没有灵魂的企业,就是行尸走肉,走不稳也走不远,这样的企业会很急功近利,可能会有暂时的火爆,但后景堪忧,我们投资人,也不会看好这样的企业。
“企业的魂是从哪里来的?它是围绕着这家企业的人的魂或价值观,内化而成的,乔布斯已经去世了,但你不能说现在的苹果就不是乔布斯的苹果,不可能的,乔布斯还在,他还在潜移默化地影响着这家公司,苹果要是完全的去乔布斯化,苹果也就不是苹果了。
“对‘饮食男女’来说也一样,傅师傅已经内化成了这家公司的魂,魂是支撑一家公司的力量,激励着这家公司,像他那样去求新求变,去争取做最完美的事情。
“傅师傅虽然垂垂老矣,但他的心态多年轻啊,他创建这本菜谱的时候,可以说是打破了常规,把自己完全都否定掉了,他就是觉得需要一本新的菜谱,才能够适应新的公司形态和面向新形态的顾客。
“这是非常非常难的,傅师傅在他那个行业就是权威,可以说是已经功成名就了,一个已经功成名就的人,要让他推翻让他自己成功的东西,那有多难?
“有多少这样功成名就的人,活着活着,就把自己活到神坛上去了,看别人都没有办法平视了,觉得他说的做的都是金科玉律,谁也不允许质疑,不允许改。
“傅师傅不是,他是对新事物,对不断发展和变化的世界,保持一种开放和宽容的心态,学习和不断探索的心态,这才能让他的厨艺,哪怕到了生命最后的阶段,还在进步,达到一个新高度,唱出了你们说的他的绝唱。
“要是没有开发的心态,他做不到这点,亲爱的你同意吗?”
张晨点了点头,他说:“我同意。”
“好,那我问你,亲爱的,你要让傅师傅内化在公司魂里的,是不是他这种不断学习,不断改变,不断进步的精神?”小芳接着问。
张晨还是点了点头。
“傅师傅都没有把自己当成金科玉律,没有让自己的过去,变成限制自己发展的条条框框,怎么到了你这里,就变成了条条
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