“那个厂效益怎么样?”柳主任问。
张晨摇了摇头说,不好,都几个月领不到退休工资了。
“嗯,和这个群英服装厂差不多。”柳主任说。
“还不如。”张晨说。
“心疼吗?我是说,看到你父母这样?”柳主任问。
张晨本来想说,不心疼,退休工资才几个钱,拿不到就拿不到好了,但觉得这样说,也太没心没肺了。
张晨正踟蹰间,柳主任又说:“当然,你父母有你这么一个会赚钱的儿子,那几个退休金,能不能拿到,可能也无所谓。”
张晨感觉自己好像被人窥破了心思,不禁有些害臊,他抬头看看柳主任,柳主任没有看他,而是沉浸在自己的思绪里,缓缓地说:
“但是,你想过没有,他们的那些老同事,你从小叫叔叔阿姨的,不是人人都有你这么个会赚钱的儿子的,他们可是指望着这退休金过日子,这退休金就是他们的一切,有时候我到下面县里,县里的同志老是和我抱怨,说是一大半的精力都花在应付他们身上了,”
柳主任看了看聂总和鲍书记,继续说:“老聂老鲍,你们心里一定也有这样的抱怨吧?但要是换位思考一下,就能理解了,别说他们,就是我们,要是几个月没有工资,也一样受不了,也会有怨言,嗯嗯,话扯远了,张总,我的意思是,你要把这些退休工人当自己父母看。
“我想,这人的感受就会不一样了,你不会把他们看成是包袱,虽然他们确实是包袱,对企业对政府都是,我这个话,听起来有些政治不正确,但实事求是嘛,就算他们是包袱,如果你有能力,张总,你会不会想帮帮他们?”
张晨点了点头。
“我就知道张总会有这个想法,这很好,不管是群英服装厂,还是永城仪表厂,七厂八厂,我们现在很多的厂,都是这个现状,但他们不是第一天就这样的,他们也有红火的时候,为什么会这样,这就有历史的复杂的原因。
“但总结起来,不外乎几点,一是机制出了问题,让企业和市场脱了节,被市场淘汰了,所以我们要转换机制;二是人出了问题,这个人,主要是指企业的管理人员,包括我们这些人,在上面指挥,又不懂企业运行的规律,怎么可能不出问题?出了问题怎么办?
“那就要斩断我们这些瞎指挥的手,和那种瞎指挥的冲动,还有最重要的,就是把企业交到那些真正能管理企业、经营企业的人手里,这才能彻底解决企业的根本问题,解决工人们的切身问题,工人都是好工人,只是需要有个好的带头人。
“张总,就像你妈妈,我了解她一直就是工厂的先进生产者,就这样的一个好工人,你说,一辈子兢兢业业,这到老了,她以为的靠山,这个工厂,突然就靠不住了,你说
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